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我國的傳統節日不在少數，而為了弘揚中國的傳統文化，像中秋節我們會吃月餅，上元節會看花燈，而端午節則是會吃棕子，而且對于大多數的企事業單位來說，都會放假或者是舉行一系列的節假日活動。但是有些職位卻是需要加班，而如果是過端午節加班幾天呢?小編馬上來為大家解答。

一、端午節加班幾天?

1、按國務院辦公廳《關于2016年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2015〕18號)規定，2016年端午節6月9日至11日放假調休，共3天。其中，6月9日(農歷五月初五)是端午節，是全體公民放假日，即法定休假日，用人單位在端午節當天安排工作應按不低于工資300%支付工資報酬;6月10日和11日是隨端午節一并休息的休息日或者調休，用人單位安排工作的，應當首先安排補休，不能安排補休的按不低于工資的200%支付工資報酬。

2、端午節一般是放假3天，但是只有端午節當天屬于法定節假日，其余2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其余2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其余節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其余為2倍加班費。

二、端午節加班工資計算：

1、法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

2、公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

3、按照標準，5月30日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

4、計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在端午節加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

正常來說，端午節一般情況下都是放假三天的。而如果對于需要加班的員工來說，如果面臨著端午節加班幾天的這個問題可以參考放假幾天，也就是放三天假，就就加班三天，以此類推。但是在節假日的加班中，都是會有加班費的，而且加班費是正常的工作日的數倍。

關于法定節假日加班工資的法律規定

國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算

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