?管理費(fèi)用福利費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)有哪些區(qū)別？

管理費(fèi)用福利費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)都是屬于福利費(fèi)中的一種，他們是企業(yè)肯定員工所付出的辛勤勞動(dòng)的一種體現(xiàn)。但是企業(yè)在運(yùn)營過程中，每隔一定期間都要編寫財(cái)務(wù)報(bào)表，一方面利于企業(yè)檢測自身的運(yùn)營效果，另一方面也是企業(yè)接受國家監(jiān)督的必要條件。但在編寫過程中，福利費(fèi)分別記錄于不同的賬目之中，那么管理費(fèi)用福利費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)有什么區(qū)別？接下來律霸為您解答。

一、區(qū)別

（一）管理費(fèi)用中的福利費(fèi)是可以列此項(xiàng)區(qū)別在于企業(yè)是否愿意支付，但未必給員工發(fā)放，應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)是企業(yè)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求必須支付給員工的福利。

（二）在薪酬范疇里面的所有權(quán)理論在員工，但是最初的所有權(quán)和使用權(quán)是不同的所屬科目不同。管理費(fèi)用里面的福利費(fèi)則不同，由公司統(tǒng)一支配，所有權(quán)和使用權(quán)在公司。

（三）是對(duì)福利費(fèi)的不同的理解，但最終的受益者相同。

二、福利費(fèi)來自哪里？

福利費(fèi)來自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。當(dāng)年的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，這部分福利費(fèi)準(zhǔn)予稅前扣除。事業(yè)單位職工福利支出來自福利基金，而福利基金則從單位年度非財(cái)政撥款中提取。2012年財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位提取專用基金比例問題的通知》規(guī)定：“事業(yè)單位職工福利基金的提取比例，在單位年度非財(cái)政撥款結(jié)余的40%以內(nèi)確定。”

根據(jù)《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》，這部分錢用于“單位職工的集體福利設(shè)施、集體福利待遇。”國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位也有部分福利費(fèi)用于工作人員、職工的福利。1998年，國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局等部門聯(lián)合發(fā)出通知，調(diào)整在京中央國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，福利費(fèi)被定格在工作人員基本工資中的2.5%。職工享受到的工會(huì)所發(fā)放福利，則來自工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這一費(fèi)用包括：工會(huì)會(huì)員每年上繳的會(huì)員費(fèi)和單位每月全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)。

三、民營企業(yè)隨意發(fā)放福利是否正當(dāng)？ ?

在各種爭議中，多數(shù)人認(rèn)為，民企的福利發(fā)放是市場化行為，且在明處，爭議不大，主要的爭議是針對(duì)公職人員的“隱性福利”。不過，專家稱，由于福利費(fèi)屬于職工薪酬這一會(huì)計(jì)科目，非國有企業(yè)也需向股東負(fù)責(zé)，受到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則約束。新規(guī)取消了按標(biāo)準(zhǔn)提取，要求準(zhǔn)確核算、單獨(dú)設(shè)賬，就是為了約束開支，避免繞過國家、股東監(jiān)管變相取酬。據(jù)了解，有些民企將應(yīng)包含在薪酬以內(nèi)的福利，另計(jì)入成本開支，既減少了計(jì)算所得稅的利潤額，又讓員工高興，結(jié)果卻導(dǎo)致稅收流失，涉嫌構(gòu)成變相逃稅行為，一直是稅務(wù)部門打擊的重點(diǎn)。

四、正常職工福利有哪些？

包括防暑降溫費(fèi)、異地安家費(fèi)、節(jié)日慰問品等目前尚未見到法律法規(guī)對(duì)職工的“福利”一詞做出清晰界定。但財(cái)政部、國稅局等部門下發(fā)的相關(guān)文件，對(duì)職工應(yīng)享受到的福利做出了直接或間接的描述。財(cái)政部09年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》稱，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼。

這些包括：職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬于“福利”。福利還包含“給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、交通、車改、異地安家費(fèi)”等其他項(xiàng)目。今年7月3日，中華全國總工會(huì)出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》提到，“由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助，以及會(huì)員本人過生日的慰問等。”但對(duì)于購買購物卡、代金券等、請(qǐng)客送禮等活動(dòng)，總工會(huì)予以明令禁止。

總而言之，福利費(fèi)是每一名職工應(yīng)當(dāng)享有的，每一家正常的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)給予職工相應(yīng)的福利。管理費(fèi)用福利費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)是企業(yè)根據(jù)國家具體規(guī)定而將福利費(fèi)置于不同賬目之下的一種表現(xiàn)，這樣進(jìn)行財(cái)務(wù)核算較為精準(zhǔn)且可以避免企業(yè)出現(xiàn)逃稅狀況，利于國家監(jiān)督。因此，發(fā)放福利費(fèi)也是不能隨意進(jìn)行的，是需要根據(jù)國家規(guī)定而進(jìn)行，這樣有利于國家管理以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行。

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