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單位在雇傭職工后,應該按時向職工支付工資。具體來說,職工的工資應該怎么發(fā)呢?此外,現實生活中有不少企業(yè)會以企業(yè)破產為由而拒絕支付職工的工資。那么企業(yè)破產職工的工資怎么辦?接下來,律霸小編為你一一解答這兩個問題。
一、職工的工資應該怎么發(fā)?
企業(yè)應當按照下要求支付勞動者的工資報酬:
(一)企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)企業(yè)支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)企業(yè)應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時,必須書面記錄所支付工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字,并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。
(四)企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付,至少應每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付,實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資。
(五)對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,企業(yè)應按有關協議或合同規(guī)定在其完成任務后即支付工資。
(六)雙方依法解除或終止時,企業(yè)應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
(七)勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,企業(yè)應按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。
(八)勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其他依法參加的社會活動。
(九)非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動,可按照國家有關規(guī)定支付工資。
(十)企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,即加班加點時,應按日法定標準時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況,分別按不低于勞動合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標準支付勞動者工資。
二、企業(yè)破產職工的工資怎么辦?
根據《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》,企業(yè)依法破產倒閉時,勞動者有權獲得其應得的工資。在破產清償中企業(yè)應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償程序,首先支付本單位勞動者的工資。
破產企業(yè)的職工的安置費,根據1997年國務院頒發(fā)的《國務院關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業(yè)職工安置問題的復函》的規(guī)定,由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算,暫時尚未就業(yè)的職工,由再就業(yè)服務中心發(fā)給基本生活費,再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費,標準不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標準,對不同工齡的破產企業(yè)職工有所區(qū)別。破產企業(yè)職工在領取了一次性安置費且自謀職業(yè)的,即為在業(yè)人員,不再享受失業(yè)救濟。
安置破產企業(yè)職工的費用,從破產企業(yè)依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業(yè)以土地使用權為抵押物的,其轉讓所得也應首先用于安置職工,不足以支付的,不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業(yè)財產拍賣所得安置職工仍不足的,按照企業(yè)隸屬關系,由同級人民政府負擔。
上述就是對“職工的工資應該怎么發(fā)”的解答。實踐中,用人單位以各種理由來克扣或者是拖欠甚至是拒發(fā)勞動者工資的情況并不少見。很多勞動者在遭遇用人單位拖欠工資時都是忍氣吞聲,怕丟了工作。事實上,用人單位克扣員工工資是違法的,員工應該積極主張自己的合法權益,避免遭受損失。更多相關知識您可以咨詢律霸張家口律師。
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