為了避免員工出現懈怠的情況，提高員工的工作效益，企業也制定了員工工資福利管理辦法，既可以讓員工保持工作效率，也能增加企業的效益，但是外派員工不同于普通的員工，相關的福利也會不同，那么企業外派員工工資福利管理辦法有哪些規定呢?

企業外派員工工資福利管理辦法

第一章 總 則

第一條 為適應集團公司發展的需要，調動外派人員的工作積極性，規范外派人員相關福利待遇，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團公司、股份公司總部及所屬各子公司。

第三條 外派人員是指在集團公司范圍內同時具備下列條件的人員：

(一)在集團公司范圍內工作滿一年的;

(二)在集團公司范圍內由人力資源部統一調動、調劑的;

(三)夫妻兩地分居的。

第二章 職責分工

第四條 公司人力資源部是外派人員

相關福利管理的職能部門，其主要職責如下：

(一)負責制定外派人員相關福利管理辦法;

(二)負責外派人員范圍的確認工作;

(三)負責指導、監督、檢查各子公司外派人員相關福利待遇的落實、執行情況。

第五條 各子公司人力資源管理部門為外派人員相關福利管理的具體執行部門，其主要職責是：負責具體落實外派人員相關福利待遇，建立健全外派人員享受相關福利的各種臺帳。

第三章 生活補貼

第六條 生活補貼是考慮外派人員夫妻兩地分居、對家庭照顧不周，而發給外派人員的一種補貼。

第七條 籌備建設期標準

在籌備建設期間，所在公司每半個月能夠提供通勤條件的，生活補貼按10元/工作日計發;不能提供通勤條件的，按20元/工作日計發。

第八條 生產經營期標準

在生產經營期間，所在公司每半個月能夠提供通勤條件的，生活補貼按8元/工作日計發;不能提供通勤條件的，按15元/工作日計發。

第九條 外派人員生活補貼不計入工資總額

第四章 休假待遇

第十條 外派人員不能利用公休日與配偶或父母團聚一個晚上或半個白天的，可按如下規定享受探親假待遇：

(一)每滿三個月可探望配偶一次，每次6天，往返路費憑票比照《差旅費管理規定》實報實銷;凡事有范例展示凡事有參照模板·凡事有解決方案

(二)外派人員在探望配偶的同時，可以一并探望父母的，不再單獨享受探望父母的待遇;

(三)探親假期是指員工與配偶或父母團聚的時間，包括公休日、法定節假日，不含往返路程天數。

第十一條 外派人員因工作原因不能探親，其配偶或父母(每次最多兩人)前去探望外派人員的，探親往返路費由外派人員所在公司承擔，相應扣減外派人員的探親次數及天數。第十一條 外派人員因工作原因不能探親，其配偶或父母也不能前往探親的，如外派人員自愿放棄休假的，每次可按外派人員探親往返路費標準的80%給予一次性補助，同時扣減外派人員的探親次數及天數。

第十三條 外派人員在休假期間不享受生活補貼，其工資待遇按所在公司規定執行。 第十四條 外派人員休探親假必須提交書面休假申請，同時提供家屬未休探親假的證明材料，經所在單位主管領導同意，在人力資源管理部門辦理請假手續后方可休假。

第五章 附 則

第十八條 各公司不得以任何明目向外派人員發放除本辦法之外的其它補貼。

第十九條 外派人員的管理納入子公司經營者基礎管理考核部分，違反本辦法的，在基礎管理檢查時扣減相應分值并在集團公司范圍內予以通報。

第二十條 本辦法自2007年4月1日起執行，其它辦法與本辦法相抵觸的，按本辦法執行。

第二十一條 本辦法解釋權歸公司人力資源部。

以上就是有關企業外派員工工資福利管理辦法的總結，外派員工雖然在工作和生活上有很多的不便，但是外派員工的福利是要高于普通員工福利的，小編也為大家介紹了相關的福利規定，這也是企業為了安撫外派員工所制定的福利規定，更多相關知識您可以咨詢律霸黃石律師！

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