在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
克扣工資責任有哪些,克扣工資怎么辦?
熱門推薦：克扣工資? 退休工資? 產假工資? 拖欠農民工工資? 拖欠工資? 試用期工資? 加班工資
單位在雇傭勞動者之后，應該按時足額發放員工工資，如果單位無故克扣員工的工資，就要承擔相應的法律責任。具體來說，單位克扣工資有哪些法律責任呢?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。
一、單位克扣工資承擔哪些法律責任
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?！?/p>
可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
二、單位克扣工資怎么辦?
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、根據《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、根據《勞動合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令?！?/p>
生活中，單位克扣員工工資的情況還是有不少，員工在遇到單位無故克扣工資時應該積極主張自己的合法權益。如果因為工資的問題與用人單位發生了勞動糾紛，可選擇勞動仲裁的方式解決。必要時，可以委托我們律霸網站的專業律師來幫助你維權。
如何認定單位克扣工資的行為
克扣工資找誰解決？
克扣工資補償多少錢 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公證催收債權能否中斷訴訟時效
2021-01-30中國公民在國外結婚需要帶什么證明材料
2020-12-04如何審查鑒定書的真偽
2020-12-17交通死亡事故最高賠償多少錢
2020-12-21撤銷訴訟保全申請書格式
2021-03-24法院違法審理案件怎么找證據
2021-03-06以占有改定方式設立動產質權有效嗎
2021-03-05事實婚姻一方死亡另一方有權取得死亡撫恤金嗎
2021-01-27保管人擅自處分保管物能要求賠償嗎
2020-12-27建筑施工強制性規范有哪些
2020-11-16哪些勞動合同無效？
2021-01-11從事勞務派遣是否需要資質
2020-11-13發生事故司機受傷商業險是否應賠償精神損害撫慰金
2021-02-13交通事故保險公司可不可以對肇事方進行追償
2021-02-21飛機軍事延誤賠償標準
2021-02-18保險欺詐可以行政仲裁嗎
2020-11-07人身保險合同主要內容有哪些
2021-02-02無證駕駛保險公司是否賠償
2020-11-12保險法解釋二
2020-12-26團體保險業務發展空間分析
2021-03-21