勞動者到公司上班，為公司創造經濟利益，公司就應當按照勞動合同的約定按時足額支付勞動者相應的工資報酬。同時，工資還不能低于當地最低工資標準。實踐中，究竟勞動者的工資該如何支付呢？以下是具體介紹。

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。那么單位該如何支付員工工資呢?下文為你介紹。

1、應當向勞動者提供一份本人的工資清單。

2、用人單位應當每月至少支付一次工資。

3、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，一次性付清勞動者的工資。

4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應當按國家規定支付假期工資。

假期工資的計算基數按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

5、用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。

6、勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按本條第150%項的規定支付勞動者延長工作時間的工資;用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條300%的規定支付工資。

經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條300%的規定支付工資。

7、加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20。92天;小時工資的計算：日工資除以8小時。

在制度工作日內請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

8、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。

9、勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。

10、用人單位單方解除勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。

一般情況下，勞動者的工資都是按月支付，同時單位還應該向勞動者提供工資條，上面需要記載勞動者工資收入的基本信息。法律規定支付給勞動者的工資，不得低于當地最低工資標準，否則的話就會責令公司補足。要是你還想了解工資的其他知識，可以到律霸網站的相關欄目看看。

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