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寧波
去勞動(dòng)仲裁算上班嗎
一、去勞動(dòng)仲裁算上班嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無(wú)正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习啵荒芤噪p方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位可以將職工辭退，因此建議在單位未對(duì)職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請(qǐng)求中要求解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，那就沒(méi)有回去上班的必要了。
二、在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以去別的公司上班嗎
1、如果與原公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，只是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起仲裁申請(qǐng)，那么可以到新公司上班。
2、如果還未與公司解除勞動(dòng)合同，一般不可以到新公司上班，否則構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有專項(xiàng)條款進(jìn)行規(guī)定，而只是在第39條第4款規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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浙江玉海律師事務(wù)所陳善鋒律師，全國(guó)及溫州律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中國(guó)政法大學(xué)實(shí)踐基地執(zhí)業(yè)律師，溫州十強(qiáng)律所律師，專為因事故而起的索賠、婚姻繼承引發(fā)的矛盾、刑事犯罪急需開脫辯護(hù)提供一對(duì)一法律服務(wù)，為當(dāng)事人創(chuàng)造有價(jià)值的法律空間
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