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寧波
勞動者該怎么申請勞動仲裁
一、勞動者該怎么申請勞動仲裁
在調解不成或不愿調解時，當事人應向仲裁機構申請仲裁。在申請時應提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。
勞動仲裁申訴書中應載明以下事項：申訴人姓名、地址、法定代表人名稱、職務;被訴人名稱、地址、法定代表人姓名、職務;申訴的事項、理由和要求;證據、證人姓名和地址。如果當事人由代理人代為申訴，須同時提供授權委托書，以證明代理人的資格和代理權限。
二、申請勞動仲裁的處理
當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實和理由;
3、證據、證人的姓名和住址。
仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。
三、申請勞動仲裁的時效有多久，過了時效怎么辦
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
一些當事人由于種種原因而耽誤了勞動爭議的申訴時效，勞動仲裁委員會應當區別情況，分別處理：
(1)對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權利，仲裁委員會不予受理。
(2)當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災、火災等現象產生的或者因戰爭或其他類似的軍事行動等社會現象而產生的情況。“其他正當理由”則范圍很寬，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當，則應由仲裁委員會認定。
(3)申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應依法受理。
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