在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工的工傷不算病假嗎？
一、員工的工傷不算病假嗎?
工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫療期間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的，由當地勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。病假工資為不低于當地最低工資的80%
二、工傷的認定范圍
我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
10.法律、法規規定的其他情形。
員工受到工傷后，是需要向工傷認定部門合法的申請工傷認定后才可以確定的，不同的情況下，還需要根據工傷造成的直接原因來進行認定，如果不屬于上述規定的范圍的，那么是不可以進行工傷賠償的，具體情況與病假是不同的。
工傷如何做傷殘鑒定
一次性工傷賠償協議書
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
購買使用盜版產品算侵權嗎
2021-01-14出差發生交通事故公司負責嗎
2020-11-20哺乳期女職工可以停保嗎
2021-03-10車禍如果私了怎么賠償
2021-03-25工傷有工資嗎,工傷工資怎么規定的
2020-11-28撫恤金需要申請嗎
2020-11-16債務人逾期還款怎么辦
2020-12-19商標權許可轉讓合同無效的情形有哪些
2021-01-318樓安裝空調摔下去業主賠償嗎
2021-03-15商場受傷有賠償嗎,商場受傷賠償金額怎樣來定
2021-01-09買二手房中介起什么作用
2021-03-09勞務合同的無效由什么確認
2021-01-24勞務合同為什么不屬于勞動關系
2020-12-02試用期時間有啥規定
2021-03-11上下班途中騎電動車自行摔倒能否認定為工傷
2021-01-27勞動糾紛勞動局該不該管
2021-01-01沒有勞動糾紛是否就沒有經濟糾紛
2021-02-08勞動爭議申訴最長年限是幾年
2020-11-22壽險索賠需要哪些材料,壽險索賠應注意什么
2020-11-24為什么旅行社責任保險應改為法定保險
2021-03-02