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寧波
工作過程中被情殺算不算工傷
一、工作過程中被情殺算不算工傷?
被情殺不算是工傷，因為去世的原因跟工作無關，《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
二、非因公去世有哪些待遇?
非因公死亡，社保待遇有撫恤金和喪葬補助金。
根據《社會保險法》第十七條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第四十九條，失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。
公司沒有義務，也沒有權利去干擾職工個人私生活，所以，對于職工被情殺的情形，公司不承擔任何的責任的。這時候作為家屬，只能去追究實施故意殺人行為的犯罪嫌疑人的民事賠償責任，而且，故意殺人，即使未遂也要被判刑。
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