在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
醫療期是怎么算的 如何計算醫療期
一、醫療期是怎么算的
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2.實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。
患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
二、醫療期可以延長嗎
根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。
三、醫療期的待遇有哪些
根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
根據《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
醫療期一般是給予患病或非因工負傷的職工，若是職工遭受了工傷的話，其實并不存在醫療期的說法。根據規定，確定職工的醫療期要根據職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經過企業和當地勞動部門的批準，則還可以適當延長醫療期。
在醫療期內合同到期怎么辦？
醫療期勞動者的工資怎么計算
醫療期未滿勞動合同不終止么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公證流程是怎樣的
2020-11-12民間借貸起訴費誰承擔
2021-02-19眾籌投資者的范圍有哪些
2020-12-04未經授權的有限合伙財產處分效力如何
2021-03-06財產保全錯了可要求賠償嗎
2021-01-26區別夫妻共同債務以及個人債務應該怎么舉證證明
2020-11-29一方不讓探望子女怎么辦
2020-12-23當事人能否協議選擇管轄法院
2021-01-12被告申請財產保全能支持嗎
2020-12-30人身損害賠償怎么計算
2020-11-22侵權責任能否仲裁解決
2021-03-07二婚不拿離婚證可以嗎
2020-11-16與用人單位解除勞動關系后應該如何辦理轉移手續
2020-12-24國家規定關于試用期工資標準是什么
2021-01-04江西藍天學院專職人員調崗申請表
2020-11-29人壽險的投保額怎么計算
2020-12-27意外保險一年多少錢
2021-01-01保險合同可以采取哪些形式
2021-03-17交警隊和保險公司對事故認定不一樣怎么辦
2021-03-09人身險賠付金能否作為遺產繼承？
2021-02-01