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未參保的工傷認定的管轄地怎么確定？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 842人看過

一、未參保的工傷認定的管轄地怎么確定?

未參保的工傷認定的管轄地：由職工發生事故傷害時生產經營地所屬區、縣社會保險行政部門進行工傷認定。對于尚未開展工傷認定工作的開發區內的工傷認定，由用人單位生產經營地所屬行政區域的區、縣社會保險行政部門負責，開發區人社部門積極予以配合。

社會保險行政部門在受理用人單位或職工的工傷認定申請時，發現不屬于自己管轄范圍的，應積極主動為用人單位和職工聯系有管轄權的區、縣社會保險行政部門進行受理。如對工傷認定管轄權發生爭議，及時與人社局聯系，由人社局指定管轄。

二、申請工傷認定的期限是多久?

職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

三、申請工傷認定需要哪些資料?

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

單位和個人申請工傷鑒定須提供：

1、工傷認定申請表;

2、受傷害職工的身份證復印件;

3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。

未參保的工傷認定的管轄地在法律上認定為勞動者工作所在地，在司法實踐中，如果用人單位與勞動者建立勞務合作關系后，沒有及時為勞動者購買保險的，是違法行為，期間勞動者遇到工傷事故的，在認定為工傷事故后的賠償由用人單位承擔，具體的賠償標準由工傷認定結果計算。

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