工傷事故責(zé)任處罰標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定

工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實際應(yīng)賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付;如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。

非員工本人責(zé)任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的100%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次。

2、中度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次。

3、重大工傷事故：事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的40%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次。

員工本人負次要責(zé)任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的80 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次;對負次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的20%予以罰款。

2、中度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次;對負次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的30%予以罰款。

3、重大工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的60%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次;對負次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的40%予以罰款。

對于工傷事故責(zé)任處罰的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，是需要提前做好工傷鑒定的，而工傷鑒定一般是由用人單位向勞動相關(guān)部門申請的，并且很多的工傷賠償以及補償費用都是需要以工傷的鑒定作為參考的。那么后續(xù)對于處罰的費用，就可以按照相關(guān)流程進行索賠了。

2020年最新工傷認定標(biāo)準(zhǔn)

工傷保險賠償流程是怎樣的

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