隨著時間的推移，我國的法律也在不斷的健全，勞動法也會保障著勞動者的各項權(quán)益，其中就規(guī)定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險，在發(fā)生工傷時勞動者可以根據(jù)工傷等級進(jìn)行索賠，工傷認(rèn)定后老板要私了不做傷殘簽定行嗎?一般情況下私了仍然要進(jìn)行工傷鑒定。

一、私了是否要工傷鑒定

發(fā)生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認(rèn)定。

受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定最長時效是1年。現(xiàn)實(shí)生活中，發(fā)生工傷事故，用人單位較多的選擇私了來降低費(fèi)用。但是，私了是有一定風(fēng)險性：用人單位與受傷職工因賠償數(shù)額存在爭議，甚至超過一年仍未私了成功，當(dāng)用人單位拒絕支付賠償費(fèi)用時，工傷職工會因?yàn)樯暾埞J(rèn)定超期，而無法享受工傷保險待遇。所以應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動能力鑒定，有了傷殘等級后，再選擇私了。

依據(jù)《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定社會保險行政部門(當(dāng)下為人力資源社會保障局)依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇的前提條件。勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。

二、工傷認(rèn)定后多少時間內(nèi)能申請傷殘鑒定

1、傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

2、一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，就要再等60天。

3、一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響，因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動者當(dāng)時受傷時第一次入院的病歷和暫時的康復(fù)情況，一般越早做對勞動者的傷殘鑒定等級越有利，得到的賠償越多，法律沒有規(guī)定必須在什么時候做，但是要在工傷認(rèn)定結(jié)論書生效后一年之內(nèi)做。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了工傷認(rèn)定后老板要私了不做傷殘簽定行嗎的問題，勞動者在工作期間受到的傷害，不僅會對工作帶來影響，還會給生活方面帶來諸多不便，所以工傷賠償金也會在一定程度上減輕勞動者的損失，希望以上信息對大家有所幫助。

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