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寧波
工傷認定48小時的起算的法律規定是什么？
在我們的現實生活當中，發生工傷的話，他是需要進行一個工傷認定的必要環節的，經過這個環節才能夠確定確實屬于工傷發生的情景，然后用人單位才會進一步的為勞動者支付相應的賠償，當然不同種類的傷害，他所進行的認定時間是不一樣的，很多人想了解一下，工傷認定48小時的起算的法律規定是什么?
一、工傷認定48小時的起算的法律規定是什么?
關于突發疾病起算時間點的確定。我國《工傷保險條例》除規定了認定工傷的情形，亦在第十五條規定的視同工傷的情形。該條例第十五條第一款的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。《勞動和社會保障部關于實施工傷保險條例>若干問題的意見》第三條規定，“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。由此可知，在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的，應以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
二、視同工傷的三種法定情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
【認定要點】“突發疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關聯。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
【認定要點】維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，無需符合工作時間、工作地點、工作原因等因素。
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
【認定要點】已取得革命傷殘軍人證的職工在用人單位舊傷復發，一次性傷殘補助金不再享受，但其它工傷保險待遇均可享受。
根據我國相關的勞動法律的規定，這個48小時的起算時間是以醫療機構在進行出資的診斷的時間作為起算的，除此之外，也給大家介紹了一下，我們國家視同工傷的，三種法定情形，也可咨詢律師。
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工傷認定、鑒定、待遇、手續、賠償
哪些情況下應終止工傷認定？
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