我們國家關于勞動者的一些合法權益的保護，實際上是由專門的機構在負責的，也就是勞動部門，比如說，勞動者發生工傷，要進行工傷認定也是需要勞動部門來進行配合的，因此很多人想要清楚的了解一下勞動部門工傷認定規定的內容是怎樣的?

一、勞動部門工傷認定規定的內容是怎樣的?

工傷認定申請 到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請說明。按如下材料報送申請：

1、填寫《企業職工工傷認定申請表》(4份)

2、填寫《個人信息表》

3、勞動關系證明(勞動合同復印件或工資報酬領取證明即工資條復印件或工友書面證明等)

4、搶救醫院初次診斷證明/職業病診斷證明

5、身份證復印件

6、交通事故或暴力傷害的，提交公安部門責任裁定書和相關處理證明/下落不明的，提交司法部門裁定書

7、復轉軍人舊傷復發的，本人革命傷殘軍人證

8、見義勇為的，提交民政部門證明材料

9、工傷證明材料

10、二寸照片1張

11、企業營業執照復印件等其他

12、受傷經過簡述報盤

工傷事故發生后，一般機構健全一些的單位會有專門的安全管理部門(如安全科等)來負責處理。確定申報工傷的，應及時填寫各種表格，報勞動局保險科審批。 以上11項材料或報表中第6、7、8、9項為特定事件下才有的，一般可以不需要。第12項是工傷審批現在信息化，受傷經過簡述需要錄入系統，需要我們錄入到電腦直接報盤。

注意：醫院診斷證明非常重要，無論是在認定、鑒定、報銷等等時候都有重要作用。 勞動局保險科經審核認定工傷后，會發《工傷認定結論通知書》和《工傷證》。

二、工傷認定申請應當在法定期限內提出

《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。

在職工因交通事故發生工傷事故時，部分職工可能因為取得了交通事故肇事方的賠償款，而忽略了本應該獲得的工傷保險待遇。部分職工對行使權力的期限缺乏充分認知，導致本應可以取得的權力喪失，十分可惜。

工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。

社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止工傷認定的時效是多長時間廣東省工傷保險條例》規定，工傷者本人“或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”所以，工傷認定的時效是一年。但是，工傷認定早一點做比較好，那樣可以使工傷者的權益，早日得到保障。

首先需要到相關的勞動部門來領取工傷認定申請表在領取到這個申請表之后需要填寫完整并且寫在法律上所規定的一些材料，前往有關部門來進行申請，具體的材料在這里也給大家介紹了一下。

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