職工在遭受工傷傷害時(shí)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政管理部門(mén)的工傷認(rèn)定之后，如果傷情較為嚴(yán)重，甚至因工傷導(dǎo)致殘疾，對(duì)工作勞動(dòng)和正常生活造成較大影響時(shí)，應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論評(píng)定的傷殘等級(jí)，申請(qǐng)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工傷賠償，等級(jí)越高、賠償金額越大，那么，骨折工傷認(rèn)定和賠付是怎樣的呢?

工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

職工因工傷導(dǎo)致骨折時(shí)，應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)享受工傷待遇。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定：

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

綜上所述，關(guān)于骨折工傷認(rèn)定和賠付的問(wèn)題，需要根據(jù)骨折傷害的具體情況確定，工傷職工應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，到鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)骨折嚴(yán)重程度的不同評(píng)定傷殘等級(jí)，達(dá)到七級(jí)以上的，就可以享受一次性傷殘補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助等賠償。

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