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寧波
工傷未達到傷殘等級如何賠償？
一、工傷未達到傷殘等級如何賠償?
根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如經勞動能力鑒定達不到傷殘等級的，可享受如下工傷待遇：
1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;
2、停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放;
3、停工留薪期內需要護理的由單位負責;
4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放。
若用人單位未依法繳納工傷保險，全部由用人單位支付。按照上面的規(guī)定，員工不能鑒定傷殘級別的，單位還應該負擔按時發(fā)薪、發(fā)福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。
其實，對于對工傷傷殘等級結果不服，比如達不到等級的，當事人可以申請再次鑒定。對市級的傷殘結果不服的，在收到該鑒定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。
二、申請工傷認定需要什么材料?
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認定申請表;
2、受傷害職工的身份證復印件;
3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
4、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。
綜上所述，職工在單位因工受傷，經過勞動能力委員會鑒定，被認定不構成傷殘的，職工可以拿到醫(yī)療費伙食費及停職留薪工資賠償。在鑒定結束后，單位就應該將賠償款支付給員工。當然，員工對傷殘鑒定結果不服，還能要求重新鑒定。
一次性工傷賠償協(xié)議書
工傷賠償項目包括哪些？
工傷賠償項目和標準
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