工傷保險條例規定工傷辭職賠償怎么辦?
員工在工傷事故之后辭職的也是該怎么賠償就怎么賠償,工傷賠償和辭職是沒有關系的。工傷保險條例當中規定的工傷賠償的項目具體有:
(一) 治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的,從工傷保險基金支付。
(五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八) 一次性傷殘補助金。標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資,七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。
(九) 傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。
(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷賠償不受辭職的影響,不過,員工遇到工傷以后主動辭職的這種行為也顯得非常欠缺法律意識,最起碼停工留薪期方面的待遇會大幅度的縮水。其實,工傷后員工主動辭職可能是公司最愿意看到的一種結果,索要工傷賠償之前詳細的計算出工傷給自己造成的損失才是最重要的。
工傷鑒定一級補償標準是怎樣規定的?
工傷做傷殘鑒定要多少錢
工傷傷殘鑒定期限是多久
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動物傷人案件賠償如何根據過錯比例承擔
2020-11-24已提離職,領導還是施壓工作違法嗎
2021-03-23著作權侵權行為與違法行為
2021-02-11吃霸王餐違法嗎
2021-03-21員工下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎
2021-02-04工傷事故調解與實際不符的還能起訴嗎
2020-12-10公司提高崗位任務量導致員工考核不過,后又調崗降薪怎么辦
2020-12-29互聯網保險的概述內容
2020-12-07人身保險不適用代位追償原則的原因有哪些
2020-12-11保險合同解除有哪些方法
2020-11-16保險合同全部是附和合同嗎
2021-02-22汽車沒保險能置換嗎
2020-12-17掛車事故沒保險怎么辦
2021-01-08關于承包權能否繼承”的問題
2021-03-02胎兒能否享受征地拆遷補償安置政策
2021-01-29拆遷安置補償沒有談攏,拆遷方可以強制拆房嗎
2021-02-04國家拆房多少錢一平方
2021-02-26遇上拆遷沒有宅基地證怎么補償
2020-11-28安置房一房多賣怎么辦
2020-12-18婚姻時間短能不能分拆遷費呢
2021-03-23