在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同丟了公司注銷了怎么辦
解除勞動合同丟了公司注銷了怎么辦
到當地的勞動局進行補打。
勞動合同解除的情形有哪些
1、預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。或者勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
3、用人單位單方解除勞動合同：具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退(勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同)、非過錯性辭退(勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同)、經濟性裁員(用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者)三種情形。
解除勞動合同證明丟了如何補
勞動者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動合同證明或者把公司原來的解除勞動合同證明書復印一份給勞動者。
法律依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
到新的工作單位進行入職，對方都會要個人的解除勞動合同證明，這個是是對新單位的負責。因為沒有解除勞動關系，在新的公司進行工作，新的公司是沒有辦法進行做招工的，并且也是違法行為。所以大家離職一定要走正規程序，以免給自己帶來不必要的麻煩。
解除勞動合同仲裁的賠償標準
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
先交首付再簽購房合同合理嗎
2020-12-13檢察院認為監管場所理意見不當如何處理
2021-02-04企業受益人是法人嗎
2021-02-09中小企業的法律風險及防范對策是什么
2021-01-06普通合伙人轉讓公司份額需要注意什么
2020-12-31贍養協議有法律效力嗎
2021-03-21哪些交通事故會扣車
2020-11-15離婚需要冷靜嗎,2020離婚冷靜期開始實施了嗎
2021-03-05國有獨資商業銀行需要設立監事會嗎
2021-01-16單位強令商業銀行發放貸款的怎么辦
2021-01-26夫妻共同財產包含哪些內容，如何分割夫妻共同財產？
2021-01-01工地是雇傭關系嗎
2021-02-08房屋中介交易應該注意什么
2021-03-01怎么保護商業秘密
2021-03-14人壽保險的被保險人包括哪些人，理賠標準是怎么樣的
2020-11-17飛機延誤賠償多久到賬
2021-01-09合同簽訂在舊保險法實施時候應如何處理
2021-03-19中國保監會有權檢查外資保險公司哪些狀況
2021-02-19擅自設立外資保險公司如何處罰
2020-12-22傷者死亡駕駛員駛離現場全責保險公司怎么賠付
2021-01-16