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寧波
工傷復發后要求工傷重復賠償是否合法？
一、工傷復發后要求工傷重復賠償是否合法?
工傷復發后要求工傷重復賠償是合法的，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。因第三人原因造成的工傷，受害人不能獲得雙重賠償，但是該條僅規定了醫療費不可兼得，并沒有涉及其他費用。
二、司法解釋
最高法院是支持可以同時主張兩個請求權，但是請求權并存并不意味著可以同時主張人身損害、工傷待遇全額賠償，兩項賠償包含有醫療費、伙食費等重復項目，也有不重合的項目，如侵權損害賠償中有精神撫慰金，工傷中有傷殘津貼。國外有些國家準許職工在獲得工傷保險待遇的同時獲得人身損害賠償，取得雙份利益，如英國，也有些國家規定民事侵權賠償和工傷保險待遇互相補充，兩種請求數額總和不得超過實際損失，在獲得侵權賠償或者工傷待遇后，權利人僅能就未填補的實際損失部分使用另一請求權主張權利，日本、德國、意大利等大陸法系國家采此做法。
最高人民法院在2006年12月28日給新疆高院的《關于因第三人造成工傷死亡的親屬在獲得高于工傷保險待遇的民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的回復》([2006]行他字第12號)也表明最高法院支持兼得利益，獲得雙份利益。可見，在這個問題上最高院是支持雙重全額賠償的。
我國《社會保險法》第42條規定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。”從這個規定看，因第三人原因造成的工傷，受害人不能獲得雙重賠償，但是該條僅規定了醫療費不可兼得，并沒有涉及其他費用，但這也表明了立法態度，可能代表了今后的立法方向是實際支出費用不得重復賠償，其它項目可以重復賠償的模式。
勞動者遭遇工傷事故后，應當在醫療救助結束后進行工傷鑒定，并按照傷殘等級的規定來進行認定。特殊情況下，傷殘的各類可能造成勞動者無法對造成的傷害進行根治，可能在后期還會產生相關的醫療費用，勞動者依法有權向事故責任方要求重復賠償，這是合法且受法律保護的。
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