怎么解除勞動合同備案?

解除勞動合同的證明并加蓋公章；

與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認可或批準，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規定辦理即可.

不知道你怎么會和勞動局解除勞動合同，勞動局只是管理職能部門。

員工的勞動合同是和企業簽訂的，所以只能和所在企業解除勞動合同，然后企業要把職工的人事檔案轉移到勞動局，如果交納失業保險滿一年，可以領取相應的失業金.

如果你要和公司解除勞動合同的程序是：提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉移檔案。

解除勞動合同備案需要多久

解除勞動合同備案正常的話5個工作日就行，備案不是必須的，這是用工方的責任和義務，如果不備案，也不影響合法勞動合同的效力，產生不利后果由用工方承擔。當然，如果你是一個由責任心的勞動者，最好及時提醒用工方盡快備案。

用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。

用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。 用人單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。 通過用工備案，將明確用人單位和勞動者雙方當事人的權利和義務，這不僅能保護勞動者的合法權益，同時還為用人單位的合法權益不受侵害提供了法律保證，從而構建和諧穩定的勞動關系

勞動合同備案所需材料

1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現分為普通勞動合同文本、餐飲業、建筑業、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應文本)，合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內容不得涂改，否則無效。

2、《勞動合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)

3、《法定代表人身份證明書》和《授權委托書》一份

4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復印件一份(可在A4紙上排列復印)

5、初次備案的單位須辦理立戶手續(在本窗口辦理)

以上材料、表格可在政務服務中心一樓門口打印社購買或者自行打印。

綜合上面所說的，在雙方協商解除勞動合同之后，是需要到勞動局進行備案處理的，這樣才能算真正的解除了勞動關系，因此，在解除備案的時候一定要提交相關的所有材料，這樣才能更好的保障雙方的合法權益不受到傷害，從而也沒有什么糾紛。

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