在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同沒到期可以提前解除嗎
勞動合同沒到期可以提前解除嗎
現在的勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
據《勞動法》第31條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權.勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。
但原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(四)勞動合同約定的其他賠償費用”的規定，實際是指勞動者提前解除合同的違約金。
因此，如果你們的勞動合同中明確約定了提前解除合同需要支付違約金的話，那么，老板扣除你當月工資作為違約金的做法，符合法律規定。反之，老板的做法就侵害了你的合法權益，與你形成勞動爭議，你可以向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付被克扣的工資及25%的經濟補償金。
同時還要注意，勞動仲裁的時效，是自爭議發生之日起的60天內，切莫超過法律規定的60天，否則將失去維護權益的機會。
合同到不到期，都可以進行解除勞動關系，如果是用人單位進行解除勞動關系，那么是需要進行經濟賠償的，賠償補償金和待通知金，如果勞動者與用人單位進行解除勞動關系，那么用人單位是不需要支付任何金額的，只要結清勞動者的工資即可。
單位不簽勞動合同的后果是什么
勞動合同糾紛的起訴狀
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
加盟合同終止的情形
2021-01-22怎么轉讓一個有債務的公司
2021-01-18刷單屬于違法行為嗎,誰承擔舉證責任
2021-01-15社交軟件上散播他人隱私如何處理
2021-01-29怎樣預防假冒商標的行為發生
2021-01-16夫妻共同財產如何分割
2020-11-09欠錢無力償還法院怎么判,會坐牢嗎
2021-02-05婚姻關系如何順利解除
2020-11-12連帶責任征信多久能消除
2020-12-31配偶是否承擔另一方的擔保債務
2021-03-21拆出資金限于哪些
2021-02-02民事訴訟是要刑事案件完結之后才能受理嗎
2021-02-20業主要求罷免業主委員會需要什么條件
2020-12-17變更勞動合同內容要什么條件
2021-01-25論發展我國出口產品責任險
2021-01-17內地居民赴港購買保險有哪些風險
2021-01-24三責險賠誤工費嗎
2021-01-23保險代理人失職責任到底應該由誰來負擔
2020-12-16雙親死亡土地承包經營權歸誰
2020-12-04土地承包及其程序是什么
2020-11-09