一、未簽勞動合同工傷怎么賠償標準是什么?

未簽勞動合同工傷怎么賠償標準是：

1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

3、首先要求單位向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部們申請工傷認定。

4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。

二、需要賠償?shù)捻椖?/strong>

一般工傷

(一)醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二)交通食宿費

1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到

統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(四)輔助器具費

1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

(五)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(六)護理費

1.標準：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均

工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2.要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

(七)傷殘補助金

單位沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為，不僅需要賠償工傷的員工還需要支付二倍的賠償。需要注意的是，員工在工傷期間的薪資是不變的需要并且在受傷住院的醫(yī)正常支付的，在這期間單位不能以任何形式的借口與員工解除勞動關系。

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