一、誤工費(fèi)年滿60歲還可以主張么?

我國法律并沒有從年齡上來限制誤工費(fèi)計(jì)算的條款，更沒有規(guī)定年滿60歲后就沒有誤工費(fèi)。誤工費(fèi)的本質(zhì)是補(bǔ)償受害者因無法正常工作而減少的損失，其具有一種補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)只與受害者是否耽誤工作減少收入有關(guān)，跟年齡沒有直接關(guān)系。也就是說即使是年滿60周歲，只要還在創(chuàng)造價(jià)值，有實(shí)際收入，并且能夠證明該收入的，就應(yīng)該得到合理的誤工補(bǔ)償。

勞動(dòng)權(quán)是我國公民享有的基本權(quán)利，法律并沒有規(guī)定年滿60周歲就不能勞動(dòng)。相反，在現(xiàn)實(shí)中，特別是在農(nóng)村地區(qū)，大多年滿60周歲的人都在為了家庭的生活而繼續(xù)奔波勞動(dòng)，其勞動(dòng)收入仍是整個(gè)家庭唯一或是主要生活來源，如果誤工損失得不到賠償，其家庭的生活保障也會(huì)受到嚴(yán)重影響。

二、受害人有兼職收入的怎么計(jì)算誤工費(fèi)?

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)視其兼職工作的具體情形而分別予以對(duì)待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實(shí)際收入損失作為計(jì)算的基礎(chǔ);如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時(shí)，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來計(jì)算，而應(yīng)考慮受害人收入的減少與傷害的因果關(guān)系以及其對(duì)兼職工作投入的時(shí)間、精力和物力等因素，合理確定一個(gè)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

三、主張誤工費(fèi)方面需要舉證的證據(jù)有什么?

1、收入狀況證據(jù)內(nèi)容可以包括：

(1)具體的收入水平數(shù)據(jù);

(2)沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明;

(3)沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

2、誤工時(shí)間的證據(jù)內(nèi)容包括：

(1)正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時(shí)間、需要營養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議;

(2)工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明。

綜上所述，誤工費(fèi)是人身傷害賠償中常見的費(fèi)用，我國法律規(guī)定職工年滿60歲退休，通常就沒有了收入。但是并非已滿60周歲的遇到交通事故后就不能主張誤工費(fèi)，只要其受到傷害的時(shí)候有收入來源，比如從事兼職或者務(wù)農(nóng)，就可以提出誤工費(fèi)賠償要求。

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