公務員工傷認定及賠償是怎么樣的?

1、國家公務員申請工傷由當地人力資源和社會保障局負責。

發生工傷后，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內可以提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;

2、國家機關工作人員、人民警察因戰因公負傷致殘，按照現行規定的審批權限及評殘辦法予以評殘。其傷殘性質的認定和傷殘等級評定標準、傷殘撫恤金標準、補辦評殘手續和傷殘撫恤關系轉移等，參照《軍人撫恤優待條例》及《傷殘撫恤管理暫行辦法》的有關規定辦理。

3、國家機關工作人員、人民警察犧牲，批準為烈士的條件，參照《革命烈士褒揚條例》執行，按照現行規定的審批權限審批。

4、國家機關工作人員、人民警察因公犧牲和病故的確認，參照《軍人撫恤優待條例》的有關規定辦理。

5、國家機關工作人員、人民警察死亡一次性撫恤金標準，參照《軍人撫恤優待條例》執行(不享受現役軍人立功和獲得榮譽稱號者死亡時增發撫恤金的待遇)，具體計發標準，仍按照現行規定執行。

雖然公務員有專門的《公務員法》進行規定，不適用《勞動合同法》，但是如果公務員是工傷死亡的話，根據相關法規的規定，還是會參照《工傷保險條例》當中的規定，對死者家屬進行工傷死亡賠償的。

公務員工傷適用什么規定?

公務員出現工傷主要適用《公務員法》。

《公務員法》第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

公務員可不可以進行工傷認定?

可以。

所謂工傷，是指由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。《工傷保險條例》

第二條 規定:中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

根據此條規定，一般理解都是公務員不受《工傷保險條例》調整。為此民政部、各省都出臺了相關政策，現如今大多數省份都把公務員納入了工傷保險調整的范籌。

按國際勞工組織對工傷的定義，公務員同樣可以進行工傷認定的。只不過涉及認定工傷以后相關工傷待遇支付的途徑和渠道不同而已。

綜合上面所說的，公務員的工傷認定和賠償與普通工作的人員是一樣的，先要進行工傷認定然后再來看工傷認定的結果來進行賠償，而且工傷也是有期限的，必須要在期限之類進行認定，不然很難判定為工傷，所以，對于公務員來說工傷的認定和賠償是特別重要的，但是必須也必須要按照法律的程序來進行。

工傷認定申請有期限限制嗎？

對工傷認定結論不服怎么辦

提出工傷認定的時間是多久