每個人在工作過程中可能會遇到意外事件或者因操作不當導致自己人身受到傷害，這樣的傷害一般稱為工傷，那么關于工傷保險待遇的法律規定是怎樣的呢，對于工傷的鑒定標準又是怎樣，我國法律都形成了一套完整的體系，下面法律律霸小編給你詳細解說一下。

一、工傷保險待遇的法律解釋

工傷保險待遇標準又稱工傷賠償標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

二、工傷保險待遇的七種賠償費用

1.引醫療費，要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2.伙食補助，標準：基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

3交通食宿費，標準：基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

4.康復治療費，依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

5.輔助器具費，各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

6.停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

7.護理費，(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% 。

三.工傷各級別的待遇

1.一至四級標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，工傷保險基金補足差額。 2.五六級標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

3.七至十級標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

這就要求我們在平時工作過程中嚴格遵守操作流程，切勿私自改變工作步驟，以免引起工傷事故，給自己家庭帶來無法彌補的傷害，如果對于工傷保險待遇還有不明白的請咨詢律霸。

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