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寧波
腳趾骨折工傷賠償標準是怎么樣的
在工人們工作的時候，或多或少會受到些不同程度的傷害的，那么對于這些不同程度受的傷的賠償標準是不同的。對于腳趾骨折也能算是工傷。那他的賠償會是怎么樣的呢？下面就是關于腳趾骨折工傷賠償標準這方面的法律知識，希望以下內容可以幫助到你們。
一、什么樣的算工傷?
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)、患職業病的;
(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、大腳趾骨折算幾級工傷呢？
1、首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠;
2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;
3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;
4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;
5、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。
具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
腳趾骨折工傷需要申請工傷的認定，然后再去做勞動能力鑒定，根據鑒定結果進行相應的索賠。首次申請的工傷認定，是要根據鑒定結果索賠的。希望可以幫您解決相關的工傷賠償方面的問題。如果您還有任何其他疑問，請你去咨詢相關的律師。
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