在高溫環(huán)境中工作的工人，會(huì)面臨各種職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，其中就包括燒傷。當(dāng)職工發(fā)生工傷后，其家屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這樣就可以為下一步索賠做好準(zhǔn)備。二級(jí)燒傷算是比較嚴(yán)重的工傷，需要經(jīng)過(guò)鑒定才能得到具體的賠償金額。那么二級(jí)燒傷工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？下面小編給大家具體講一講。

一、二級(jí)燒傷工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

現(xiàn)在二度燒傷，是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)計(jì)算賠償?shù)摹Ｙr償項(xiàng)目是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定執(zhí)行，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算的。

1、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資

2、保留勞動(dòng)關(guān)系的，由單位安排適當(dāng)工作直至退休；難以安排工作的，每月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

3、若工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)為24個(gè)月本人工資，六級(jí)為18個(gè)月本人工資，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

二、職工發(fā)生工傷后如何申請(qǐng)認(rèn)定？

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

2、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

3、診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；

4、職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

5、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。

申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。

綜上所述，二級(jí)燒傷應(yīng)該屬于四到五級(jí)工傷，職工可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。其中傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是職工平均工資的18倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)職工的工齡計(jì)算，每多一年，發(fā)放一個(gè)月工資。

2020九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人工傷鑒定申請(qǐng)書

工傷賠償必須掌握的三大時(shí)效