為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位都會(huì)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，但是還是會(huì)有勞動(dòng)者與企事業(yè)單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)就應(yīng)該進(jìn)行仲裁，那么北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則有哪些?下面律霸的小編為大家詳細(xì)介紹。

1、　為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范化、法制化，提高辦案質(zhì)量，保證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合法、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確地處理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱〈條例〉)及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》，制定本規(guī)范。

2、　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，并應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的應(yīng)及時(shí)裁決。對(duì)當(dāng)事人適用法律一律平等。

3、北京市各級(jí)仲裁委員會(huì)、仲裁員、書(shū)記員均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)范。

4、　仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度，回避制度，合議制度和一次裁決制度。

5、申訴人申訴應(yīng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交申訴書(shū)副本。

6、　對(duì)申訴人的申訴，應(yīng)審查下列內(nèi)容：

(一)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否依法可以提起申訴;

(二)申訴人與本案是否有直接利害關(guān)系，被訴人是否明確，申訴請(qǐng)求是否明確、具體;

(三)申訴書(shū)是否符合要求;

(四)申訴是否在申訴時(shí)效期限之內(nèi);

(五)案件是否屬于本委管轄范圍。

7、經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)有下列情形的，應(yīng)分別情況予以處理：

(一)不符合受理?xiàng)l件的，不予受理;

(二)不屬于本委管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，告知申訴人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

(三)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，告知當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)反映;

(四)對(duì)超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的案件，申訴人堅(jiān)持申訴的，應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)其超過(guò)仲裁時(shí)效的請(qǐng)求以裁決的形式予以駁回;

(五)申訴書(shū)不符合要求的，告知申訴人補(bǔ)正，收到申訴書(shū)的時(shí)間從申訴人補(bǔ)正完畢之日起計(jì)算。

8、市仲裁委員會(huì)受理本市行政區(qū)域內(nèi)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

(一)位于城、近郊區(qū)的中央和市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

(二)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

(三)在全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

(四)市仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本委受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

9、區(qū)、縣仲裁委員會(huì)受理本轄區(qū)內(nèi)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

(一)除市仲裁委員會(huì)受理以外的其他各類企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

(二)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

(三)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與工勤人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

(四)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

(五)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

(六)外省、市企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

(七)房山區(qū)、門(mén)頭溝區(qū)、通州區(qū)、大興縣、順義縣、平谷縣、密云縣、懷柔縣、昌平縣、延慶縣等遠(yuǎn)郊區(qū)、縣仲裁委員會(huì)受理本轄區(qū)內(nèi)中央和市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

10、市仲裁委員會(huì)可以受理區(qū)、縣仲裁委員會(huì)移送的疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，也可以將所受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件移交給區(qū)、縣仲裁委員會(huì)處理。

在勞動(dòng)和和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，就會(huì)申請(qǐng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，來(lái)根據(jù)勞動(dòng)規(guī)則判定雙方的責(zé)任，那么就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則，但是每個(gè)地區(qū)都有屬于該地區(qū)獨(dú)特的勞動(dòng)仲裁證據(jù)規(guī)則，以上內(nèi)容是小編以北京市為例整理編輯的北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則，僅供大家參考。

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