對于公務員的規定

對黨員、公務員未婚生子，不符合再生育規定或借收養、代養、送養、寄養名義違法生育第二個以上子女等行為，將追究其責任，最重可處以開除黨籍、行政開除的處分。參照公務員管理的單位以及國有企事業單位的工作人員，都將在被監督之列。

目前我國各級政府實行人口與計生工作“一票否決”制，其范圍包括各級黨委、人大常委會、政府、政協或機關內設機構，人民法院、人民檢察院、人民團體、事業單位和國有企業;以及上述單位的主要負責人或法定代表人、分管人口與計生工作的負責人，人口與計生行政部門的負責人。上述單位和責任人計生工作未做好，將被“一票否決”，取消該地區及其人口和計生行政部門參加綜合性先進集體評選資格;其人口和計生工作責任人不能提拔使用，不能評為各級各類先進個人、勞動模范，年度考核不能定為優秀等次。

如果懷孕后人工流產，不涉及超生問題，應該不會受到太大影響。

相關例子

問：我是在和男朋友分手之后才發現懷孕的，我不想用孩子去挽回已經失去的感情，我甚至不想告訴他這件事情，但是孩子是無辜的，我想把他生下來。我想問下象這樣的情況，如果我生產時是未婚，我可以向單位要求休產假嗎?相關的待遇我可以享受嗎?

答：未婚是可以根據法定的規定休產假的，但是相關的產假待遇將不能享受，除非單位對你有特殊的照顧。

我國《女職工勞動保護規定》規定“女職工生育享受不少于九十天的產假。”，說明女性的生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果你向單位提出要求休產假，你單位也應當無條件的批準。這樣規定的目的是為了保障準媽媽恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《中華人民共和國勞動法》還規定了一些其它女職工三期保護的條款，都是適用所有女職工的。

但是，“產假”與“產假待遇”是兩個不同的概念，對于未婚的準媽媽來說，不能享受產假期間的相關待遇。

相關的法律法規

鑒于非婚生育女職工違反了計劃生育政策，根據《女職工勞動保護規定》規定，“女職工違反國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”。另外，在向有關部門領取生育津貼等相關待遇時，都需要提供結婚證等相關證明，所以你在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(或產假工資)。

另外，提醒您注意兩點:非婚生育的寶寶以及準媽媽會背負更多的精神壓力和生活壓力，希望你能提前做好充分的準備。“未婚先孕”≠“非婚生育”，“未婚先孕”并沒有違反國家的計劃生育規定，如果您生產之前改變想法而結婚，還是可以享受相關的產假待遇的。

根據《人口與計劃生育法》等有關的計劃生育規定，違反計劃生育規定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”與“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒有領取結婚證便生育小孩，這是違反計劃生育規定的;而“未婚先孕”是沒有領取結婚證便懷孕了，只要在生育前領取結婚證、準生證便是符合規定的。

希望可以幫您解決相關的問題。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。