一、勞動仲裁裁決范圍是什么?
勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下:
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁需要什么材料?
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;
2、申請人身份證明及復(fù)印件;
3、有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
4、被申請人工商注冊信息資料;
5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等)。申請人提交證明材料時,應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;
綜上所述,員工和單位發(fā)生勞動糾紛后,大部分情況下都可以通過仲裁解決,勞動仲裁受理范圍也很廣,因為解除合同糾紛、辭退離職糾紛、工資報酬糾紛及工傷待遇糾紛等,都可以由仲裁委員會出具仲裁裁決書。申請勞動仲裁,應(yīng)當在有效時間內(nèi),錯過的話就只能直接去法院起訴。
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