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勞動仲裁可以約定終局裁決嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 848人看過

一、勞動仲裁可以約定終局裁決嗎

可以，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償和賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。

二、勞動仲裁終局裁決適用范圍有哪些

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(1)勞動報酬包括：①計時、計件工資;②加班加點工資;③獎金;④津貼、補貼;⑤帶薪年休假報酬;⑥特殊情況下支付的工資;⑦其他勞動報酬等。

(2)工傷醫(yī)療費包括：掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術費、住院費、藥費等與工傷或者職業(yè)病治療有關的費用等。

(3)經濟補償金包括：①《勞動合同法》規(guī)定的解除、終止勞動合同的經濟補償;②《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期內給予的經濟補償;③《勞動合同法》規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資;④《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的其他經濟補償?shù)取?/p>

經濟賠償金包括：①《勞動合同法》規(guī)定的違法解除、終止勞動合同的賠償金;②《勞動合同法》規(guī)定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的第二倍工資;③《勞動合同法》規(guī)定的違法約定試用期的賠償金;④《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金等。

2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

三、終局裁決案件的適用原則

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：

1、申請人根據(jù)調解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的事項，應當適用終局裁決。

2、按集體勞動人事爭議立案的案件，單個勞動者的請求事項符合調解仲裁法第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，應當適用終局裁決。

3、仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書，并告知當事人相應的救濟權利。

不過并不是所有的仲裁都適用這個，有的仲裁有一方不服氣的，可以到權限比較高的法院進行起訴，人民法院也必須進行受理。不過再次起訴，需要有正當?shù)睦碛桑⑶野讣陌赣梢膊豢梢愿弦粋€一樣，能私下解決的最好不要走法律途徑。

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