生活中，因?yàn)槿伺c人之間個(gè)體性質(zhì)不同，產(chǎn)生矛盾是不可避免的，工作中亦是如此。矛盾可以協(xié)商解決，但矛盾升級(jí)，就會(huì)使事態(tài)惡化。在工作中，出現(xiàn)糾紛是不可避免的，員工之間有矛盾，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作和團(tuán)隊(duì)凝聚力產(chǎn)生不良影響，那么如果企業(yè)中兩個(gè)工人打架怎么處理呢?下面小編帶大家了解情況。

一、有員工打架斗毆行為的，一律報(bào)警處理，交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。

二、公司無(wú)權(quán)去向公安機(jī)關(guān)擔(dān)保或保釋打架的員工，即一旦員工打架被公安機(jī)關(guān)拘留的，公司依法不可能向公安機(jī)關(guān)保釋打架的員工。

三、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，打架斗毆的，公司有權(quán)利無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拈_(kāi)除處理并處罰款;

四、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司無(wú)義務(wù)先墊付、支付受傷者的醫(yī)藥費(fèi)，即打架斗毆行為屬于違法行為，公司不可能去承擔(dān)員工違法行為的后果的。

五、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的，由雙方各自負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)用，公司不可以先墊付，即醫(yī)藥費(fèi)公司不負(fù)責(zé)。誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)由公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理，公司不調(diào)解。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙斗毆的;

(二)追逐、攔截他人的;

(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的;

(四)其他尋釁滋事行為。 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

企業(yè)最終處理結(jié)果還是應(yīng)該視具體情況而定，如果是因工作而產(chǎn)生矛盾，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該出面協(xié)調(diào)解決。如果是私人原因，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)了解清楚情況，給與員工合情合理的處罰。不論生活還是工作，都希望大家以和為貴，生活不易，且行且珍惜。

對(duì)打架斗毆處罰是怎樣的

最新打架斗毆的處罰規(guī)定

打架保釋金多少,打架要交多少取保候?qū)彵ＷC金?