勞動關(guān)系是基于合同關(guān)系成立的一個(gè)關(guān)系，合同關(guān)系就涉及到合同法的內(nèi)容，合同法是民法總則的內(nèi)容之一。那么關(guān)于民法總則對勞動關(guān)系規(guī)定是怎么樣的?民法中規(guī)定了勞動關(guān)系就是勞動者和用人單位簽訂勞動合同，所以依法產(chǎn)生的法律關(guān)系。

一、民法總則對勞動關(guān)系規(guī)定怎么樣?

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù) [1] 。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。 [2]

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。 [3]

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

法律特征

1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條;　“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。 [4]

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。《勞動法》第十條;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。 [4]

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 [4]

認(rèn)定

勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條　“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。 [2]

民法總則對勞動關(guān)系的規(guī)定是怎么樣的?勞動關(guān)系是用人單位和勞動者之間的，用人單位和勞動者簽訂了合同之后，雙方確立了勞動關(guān)系，根據(jù)訂立合同的內(nèi)容實(shí)施權(quán)利以及義務(wù)，勞動合同在生活中是非常重要的，因此詳細(xì)了解這方面的知識對于我們是有幫助的。

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