根據民法總則對個體工商戶的規定，個體工商戶可以有字號，因為這些個體工商戶中不排除某些歷史悠久，名聲在外的老店鋪，如果撤銷了個體工商戶的字號，很有可能導致一部分商鋪的流失，也是中華文化的流失，下面，我們看一下，根據民法總則的規定個體工商戶可否有字號?

個體工商戶可以有字號，但是個體工商戶能不能起字號跟民法總則沒有直接關聯。

在市場經濟體制之下，個體工商戶從事經濟活動時依然存在經營資格、財產權保護、主體之上內外財產關系等方面的制度需求。不過在當下，這些制度需求的供給路徑或者供給方式有顯著變化。在市場經濟體制之中，社會主體基于市場自由原則獲得了從事參與市場活動的一般資格，無須再對一般社會主體是否獲得一般性資格進行確認;國家對經濟活動的準入控制則依賴于針對特殊領域的許可證管理制度。依賴民事基本法授予社會主體一般經營資格的制度需求已經喪失，而民事基本法也沒有必要再承載此類功能。

一、招用未成年工需注意法律風險

《民法總則》第十八條第二款規定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

依據勞動法的規定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者屬未成年工，國家實行特殊勞動保護。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

勞動法規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2012年修正的《中華人民共和國未成年人保護法》規定，任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

另外，依據《未成年工特殊保護規定》第九條的規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。

二、與患精神病員工簽署相關協議的注意事項

《民法總則》第二十二條規定，不能完全辨認自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認，但是可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為。

如果員工患精神病，不能完全辨認自己行為，屬限制民事行為能力人，用人單位與其簽訂解除勞動合同協議書或其它協議，需注意法律風險，有可能其法定代理人不予追認。當然，按照《民法總則》第二十四條的規定，勞動者一方如果認為其屬限制民事行為能力人，需向人民法院申請認定為限制民事行為能力人。

三、勞動者死亡、宣告死亡或者宣告失蹤導致勞動合同的終止

勞動合同法第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

依據《民法總則》第十三條規定，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。第四十條規定，自然人下落不明滿二年的，利害關系人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。第四十六條規定，自然人有下列情形之一的，利害關系人可以向人民法院申請宣告該自然人死亡：(一)下落不明滿四年;(二)因意外事件，下落不明滿二年。

在民事領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權利能力和民事行為能力。在勞動領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同一方主體資格消滅，客觀上喪失提供勞動的可能，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅，屬于勞動合同終止的情形之一。

民法總則中只是對個體工商戶的經營做了限制，對其有沒有字號，并不在民法總則的管轄范圍之內，而是資料備全后，去工商管理局申請，一般一直流傳至今的老鋪子都擁有自己的字號，體現店鋪文化的悠久。

個體工商戶要繳稅嗎？

企業在起字號時需要遵守哪些規范？

《“中華老字號”標識使用規定》的內容