在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
認定勞動關系的規定
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者
確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
購買不良資產后能否再轉讓
2020-11-13一般侵權責任采過錯原則歸責嗎
2021-02-17勞動糾紛所得是否繳納個稅
2020-12-05工傷保險死亡賠償有沒有時間限制
2021-01-17不動產證是哪三證合一
2020-11-15車禍傷者的賠償起訴期限是多長時間
2020-11-23聽證程序適用的情形有哪些
2021-01-24如何申請交通事故傷殘鑒定
2021-01-31小孩在超市受傷,超市一定要負責任嗎
2020-12-02最新（2008）勞動合同范本
2020-12-19韓國非法打工如何處罰
2021-03-02離婚時的經濟補償 經濟補償數額的確定
2021-03-06勞務派遣合同怎樣簽
2021-01-05國家規定關于試用期工資標準是什么
2021-01-04從本案談保險合同中格式條款的規范和認定
2021-02-15學生 幼兒意外傷害保險合同條款
2020-11-09保險公司車險理賠程序
2021-03-03保險對方公司不肯調解怎么辦
2021-03-18沒有經保險公司現場勘查,能獲得賠償嗎
2021-03-24商業第三者險的賠償計算方式
2020-11-22