簽到表可證明成立勞動(dòng)關(guān)系嗎

職工簽到表是證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一，但除了簽到表，勞動(dòng)者還需要提供其他的證據(jù)，用工資支付記錄、考勤表、工牌等。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者的舉證責(zé)任

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，法律規(guī)定的雙方的舉證責(zé)任是不同的，根據(jù)2001年3月22日通過的法釋〔2001〕14號(hào)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方發(fā)生因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但是，法律沒有具體規(guī)定這六種情形以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任，因此，根據(jù)我國(guó)相關(guān)訴訟法的規(guī)定，應(yīng)采取“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在舉證責(zé)任方面減輕了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。該法規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；在仲裁過程中，仲裁庭也可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，沒有簽訂勞動(dòng)合同而又存在事實(shí)關(guān)系的現(xiàn)象還大量存在，有些用人單位為了惡意規(guī)避其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，往往不給員工留下任何書面的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。此時(shí)一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工要證明勞動(dòng)關(guān)系就很難。所以勞動(dòng)者應(yīng)該保存平時(shí)工作中的任何形式的一些事實(shí)材料，往往這些材料足以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，職工簽到表是證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一，但除了簽到表，勞動(dòng)者還需要提供其他的證據(jù)，用工資支付記錄、考勤表、工牌等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。