1、公司同意回到公司繼續(xù)履行勞動合同，那么應(yīng)當根據(jù)病假的工資發(fā)放這10天的工資，但是公司給你的N+1的賠償金應(yīng)當予以返還給的。

2、如果公司不同意恢復(fù)，那么相當于公司違法解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定，公司應(yīng)當支付兩倍的經(jīng)濟補償金，也就是說，公司還須再向你支付N+1的賠償。

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

第七十一條社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

對于你提出的“孕婦恢復(fù)勞動關(guān)系如何進行”問題，懷孕的時候，肯定是不能在公司繼續(xù)工作得，需要回去生育，這個時候自己在公司中還是有勞動關(guān)系在的，只不過時間有點長需要自己回去恢復(fù)勞動關(guān)系，如果公司不同意的話，可以要求補償。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。