在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工要簽合同嗎?
一、臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同
在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經沒有“正式工”和“臨時工”的區別。
臨時工的本質是源于上世紀90年代，國務院發文推行公務員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機構，定編制，定職能)。相對于有編制的“編內人員”，臨時工被統稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”
二、臨時工不簽訂勞動合同的法律風險
從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規范用人單位和勞動者的勞動關系，而是規定雙方都應簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以此來規范雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務。
按照現行勞動法律法規，同樣應簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風險。
臨時工不簽訂勞動合同的風險防控
對于企業招用的臨時性、季節性用工，企業有四種方式可以選擇：
1、選擇標準的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過1個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險。
2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時，累計每周不超過24小時。
3、選擇勞務派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務派遣公司，由勞務派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。
4、選擇勞務用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規，而是按照民事法律的規定，由單位與勞務工簽訂勞務協議，明確雙方的權利與義務。但在管理方面，勞務用工方式常有不便，因為勞務關系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關系。
總體而言，以上四種方式各有利弊，企業需要結合自己的實際情況作出選擇。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
侯學超律師，畢業于鄭州大學法學院，現為浙江同舟律師事務所專職律師。 曾從事多年的企業法務工作，處理了大量的民商事糾紛，具有豐富的辦案經驗和訴訟技巧，能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應的策略，努力為每位當事人提供優質的法律服務。 自執業以來秉承誠信、謹慎、嚴謹、細致的執業理念，以“受人之托，忠人之事”為出發點和落腳點，最大限度維護和保障當事人的合法權益。 擅長領域：民商事合同糾紛、債權債務、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權糾紛等。 咨詢電話：13780097531（微信同號），來律師事務所面談時，請提前預約。 辦公地址：浙江省寧波市高新區江南路666號寧興大廈8樓。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同法賠償金額范圍
2021-03-19居間合同能否收取定金
2021-03-19離婚時能否要求男方歸還婚前借款
2020-11-18子女撫養費一方拒絕支付怎么辦
2020-11-09未盡贍養義務能分得遺產嗎？
2021-03-15交通事故異地被起訴如何應訴
2021-01-21產假期被裁員賠償標準
2020-12-24注銷房產抵押手續
2021-01-27接管期限延期是銀行業監督管理機構決定嗎
2020-11-22信用卡逾期的立案標準
2021-01-26小孩在超市受傷責任在誰?如何適用法律
2021-01-13杭州女生課間墜亡學校是否應承擔責任
2020-12-26成立業主委員會的條件與程序有哪些
2021-02-08崗位變更合同書怎么寫通知
2020-12-10意外險哪時候理賠
2021-02-05意外事故證明怎么寫才有法律效力
2021-01-22商業車險訂過了退保是否可以
2021-02-04保險合同有哪些關系人
2021-02-13保險應當依法繳未簽合同應該怎么樣的
2020-12-20還貸保證保險合同的訴權之爭
2021-01-16