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農民工上班受傷后老板不再支付醫藥費怎么處理
法律咨詢：農民工受傷老板不再支付醫藥費怎么辦
我的以為親戚14歲在北京打工傷著一只眼睛老板只墊付5000多的醫藥費就以沒錢的理由不再支付醫藥費，現在孩子的眼睛還在治療中視力只有0。3。問：如果用法律手段來維權需要什么手續
律霸師網律師回答：
如果你的親戚是在工廠打工，應先當地勞動部門申請工傷認定和勞動能力鑒定，再向勞動仲裁部門申請仲裁。如是為個人打工，則可向當地法院起訴。
相關法律知識：
《高法關于審理人身損害賠償案的司法解釋》中有關內容的規定
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
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