單位惡意拖欠員工離職補償金怎么辦

依據我國勞動合同法的規定，用人單位惡意拖欠員工經濟補償的，勞動者可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要提交申請書。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁和法院訴訟有什么區別

作為必經程序，勞動爭議首先應當進行勞動仲裁，不服者起訴人民法院。當然，2008年5月1日之后，因為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施，符合一定條件的勞動爭議案件仲裁為終審，情況又會有所差別。但我們給予公司關于勞動仲裁和法院訴訟基本的對比，是期望對公司處理勞動爭議有所幫助。二者主要的區別在于：

1、處理方式上，有所差別。勞動仲裁：傾力調解，盡量協商一致。法院：盡管原則上也期望調解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥于調解，出判決必須及時。

2、審案水平，顯然有差距。勞動仲裁員：雖經過專門訓練和考核，但法律水準上一般略遜于法官，其審案有時過于關注細枝末節，未必是案情的真正焦點;法官：經過嚴格考試、訓練，深諳法律，審案時直接針對焦點問題，斷案麻利。當然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。

3、舉證的嚴格程度，要求不同。勞動仲裁：一般接受當庭舉證、甚至庭后補交證據;法院：必須在舉證期限屆滿前進行，否則，除非是新證據(符合法律上“新證據”的要求)，不作為確定案件事實的依據;

4、事實認定上，側重點不同。勞動仲裁：以盡量調查真相，貼近客觀事實為基礎(所以舉證即使過期，只要是事實，均會接受)法院：效率與公正的結合，注重證據，以證據反映的“法律事實”為基礎。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位惡意拖欠員工經濟補償的，勞動者可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要提交申請書。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。