公司口頭辭退可以要賠償嗎

公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能在賠償，要依據公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經濟賠償。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

被非法辭退該如何補償

1、經濟補償金

參考《勞動合同法》第四十七條規定，我們知道：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

同時，參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

2、代通知金

《勞動合同法》第四章規定，用人單位與勞動者接觸勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經濟補償金；

3、其他形式的補償金

除了條例中規定的勞動者在“單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付”的一般經濟補償外，我國法律還對非法辭退的經濟補償做了其他的一些補充規定：

(1)失業補償金：如果是單位裁員，可以申領失業金，不過要單位累計繳納失業保險滿12個月。

(2)違反相關法律而被認定為合同無效的，可以申請相應的經濟補償。根據第二十八條：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”例如，如果雙方的勞動合同是約定實行不定時工作制的則已經違反了法律的規定而應被認定為無效，勞動者可以要求根據實際出勤情況領取一定的勞動報酬或者加班費。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能在賠償，要依據公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經濟賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。