經濟補償適用前提是什么?

適用經濟補償?shù)那疤?，是夫妻之間采用約定的夫妻財產分別制。約定的夫妻財產分別制是指夫妻之間達成的書面約定，婚姻關系存續(xù)期間各自所得的財產還是各自所有，基于所有權產生的各項權利義務均有所有權人承擔。實際上，夫妻之間約定財產分別制是對《婚姻法》上夫妻財產共同所有的例外，即根據(jù)我國《婚姻法》有關規(guī)定，我國以婚后所得共同所有為法定財產制，當婚姻解除時一般依照共同共有的原理，按照男女平等的原則進行分割，而夫妻之間采用約定的夫妻共同財產分別制，婚后各自財產歸各自所有，離婚時有權向另一方請求補償。

什么是離婚時經濟補償?

經濟補償，是指婚姻關系解除時一方因對家事勞動付出較多而有權向另一方要求補償?shù)姆芍贫??！痘橐龇ā返谒氖畻l規(guī)定：“夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產歸各自所有，一方撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務的，離婚時有權向另一方提出補償，另一方應當給予補償?！笨梢?，離婚時經濟補償不考慮夫妻雙方是否存在過錯。而考慮雙方承擔義務的多少。

經濟補償，是指用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定，與勞動者解除或終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返?6條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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