1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金;

3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金

4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

按照以上規定:該單位必須賠付你朋友的工資,至少到合同期滿,關于報銷醫藥費的問題,如果是工傷那就可以報銷,并且公司是不能解除合同的,如果不是,就不能報銷

員工怎樣與公司解除勞動關系

1、勞動合同法要求企業應在1個月內與勞動者簽訂勞動合同，你入職不到一個月，現在沒簽公司并不違法。但超過1個月公司不簽，就需要支付雙倍工資了;

2、試用期不是必須約定的，可以沒有試用期，公司的說法或做法也不違法，正式員工需要提前30天提出書面辭職報告，其后正常出勤;

3、員工入職，企業就要為員工繳納社保。如果企業未為你繳納社保，你是可以以公司違法為由即時解除勞動合同，并要求公司支付賠償金，數額是經濟補償的2倍，就你目前的情況就是1個月工資;

4、收取入職押金是違法的，建議收集與保留證據。

5、建議跟公司協商，以試用期對待，交接工作，進行離職結算并退還押金。如協商不成，在落實企業未繳保險的事實后，到勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞動關系的認定：勞動關系認定的三大標準

其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作了明確的規定。例如，近日出臺的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時工每小時不得低于6元的規定。”這樣的規定，為勞動者的保護劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。

正是為了解決這一社會現狀，規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，勞動部出臺了《關于確立勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》不僅對勞動關系的認定作了明確的規定，還對事實勞動關系中的無固定期限問題、經濟補償金問題、建筑行業雇工保護及對勞動關系確認的爭議處理等九大方面作了充分的規定，應當引起廣大勞動者的重視，也應當引起廣大用人單位的足夠重視。

其實，每個職工在入職的時候應該都是符合公司的條件才能夠進入公司的，所以再解除與職工的勞動關系的時候我們也應該進行充分的考慮，而不是因為一件小事就認定職工是否適合我們公司的運行，對于職工來說，我們入職之后也應該對公司有所幫助。在這律霸網小編將為您收集最專業最權威的相關知識，如有疑問，請到網站進行法律咨詢。