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寧波
怎樣的勞動爭議案件法院不受理
哪些勞動爭議案件法院不受理
勞動爭議訴訟是勞動爭議當事人依法維護自身合法權益的最后程序，但法院受理勞動爭議案件也是有內(nèi)容和程序上要求的，以下這些情況的勞動爭議案件法院不受理：
(1)、違反勞動仲裁前置規(guī)定。當事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強制性的勞動爭議處理程序，人民法院不予受理。
(2)、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“15天的訴訟時效”的規(guī)定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當事人在規(guī)定的15日之內(nèi)未提出起訴訟;超過15日訴訟時效的規(guī)定;仲裁裁定已生效;對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持，因而也不予受理。
(3)、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。
勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。
(4)、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。
相關法律知識：
勞動審判權的延伸
下列問題即使不具勞動性質(zhì)，但只要澳門特別行政區(qū)法院有管轄權審理該等問題，即須按勞動訴訟程序的步驟處理：
(一)在勞動法律關系的主體間或在其中一主體與第三人間出現(xiàn)的、由另一與該勞動關系有從屬、補充或附屬性質(zhì)的聯(lián)系的關系而生之問題，只要將有關請求合并于另一具勞動性質(zhì)的請求;
(二)根據(jù)第十七條的規(guī)定在勞動訴訟中提出的反訴問題。
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