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寧波
懷孕員工可以解除勞動關系
懷孕員工可以解除勞動關系
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
上述規定只是說用人單位不能對懷孕職工進行經濟性裁員和預告解除勞動合同，但是依據《勞動合同法》第三十九條規定，在勞動者有過錯時，用人單位可以解除勞動關系，而不管勞動者的具體情況。
法律依據:
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上就是你化率我小編整理的資料介紹的全部內容，提供上述介紹我們可以知道，在勞動者有過錯時，用人單位可以隨時解除勞動關系，勞動者的工傷，懷孕等情形不能成為勞動者犯錯的保護傘。如果對這方面還有其他問題，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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