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試用期離職后當(dāng)月工資次月發(fā)合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 1241人看過

一、試用期離職后當(dāng)月工資次月發(fā)合法嗎

試用期期間離職，工資延一個月發(fā)不合法。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工在試用期提前3日通知單位的，可以解除勞動關(guān)系;《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以如果單位在雙方解除勞動關(guān)系后，仍要求延遲一個月發(fā)工資是不合法的，勞動者可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條?勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》?第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。?勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。?第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。?《勞動合同法》?第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

通過小編的介紹，我們可以了解到職工試用期辭職的話是不可以克扣工資的，如果克扣工資是屬于違法行為，國家法律是有相關(guān)的規(guī)定的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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