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寧波
試用期工資中包括全勤獎嗎
試用期工資中包括全勤獎嗎
我國勞動合同法只對試用期的工資標準作出了規定，而試用期工資是否包括全勤獎是沒有規定的，要依據勞動合同的約定而定。
第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
可以先簽試用期合同再簽勞動合同嗎
根據我國相關法律規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并且建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。單獨的試用期合同是無效的。《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”
1、單獨簽訂試用期合同的做法違反法律規定。招聘新員工時，企業為了占據主動，往往不同試用期內的員工簽訂正式的勞動合同或只簽訂試用期合同，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違法的。我國法律規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。
2、試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。法律規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或者只簽試用期合同的做法不僅使企業防止被“套”的本意沒有達到，反而使自己套的更牢——此種情形使企業喪失了試用期內所享有的權利。
3、試用期的工資，法律規定了明確的限定性標準。一是不得低于本單位相同崗位最低檔工資;二是或者不低于勞動合同約定工資的80%;三是不低于當地最低工資標準。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國勞動合同法只對試用期的工資標準作出了規定，而試用期工資是否包括全勤獎是沒有規定的，要依據勞動合同的約定而定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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