試用期工資中包括全勤獎嗎

我國勞動合同法只對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，而試用期工資是否包括全勤獎是沒有規(guī)定的，要依據(jù)勞動合同的約定而定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

可以先簽試用期合同再簽勞動合同嗎

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。單獨(dú)的試用期合同是無效的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”

1、單獨(dú)簽訂試用期合同的做法違反法律規(guī)定。招聘新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂正式的勞動合同或只簽訂試用期合同，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實(shí)這種做法是違法的。我國法律規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

2、試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。法律規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或者只簽試用期合同的做法不僅使企業(yè)防止被“套”的本意沒有達(dá)到，反而使自己套的更牢——此種情形使企業(yè)喪失了試用期內(nèi)所享有的權(quán)利。

3、試用期的工資，法律規(guī)定了明確的限定性標(biāo)準(zhǔn)。一是不得低于本單位相同崗位最低檔工資;二是或者不低于勞動合同約定工資的80%;三是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，我國勞動合同法只對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，而試用期工資是否包括全勤獎是沒有規(guī)定的，要依據(jù)勞動合同的約定而定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。