試用期期滿之后能否再延長?可以，但要有合法的理由。

試用期不合格不可以延長。按勞動合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

一、試用期可以延長：

試用期可以延長，但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行。

試用期條款并非勞動合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動合同，試用期過后，單位若再以未通過考評為由要求延長試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。所以，何時終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。

二、試用期的延長：

勞動合同試用期是用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行考核、勞動者對用人單位是否適合自己進行了解的期限。試用期的規(guī)定，可以使雙方有一個互相了解和適應(yīng)的過程，有利于建立較穩(wěn)固的勞動關(guān)系。

我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期的長短是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。針對濫用試用期損害勞動者合法權(quán)益問題，勞動合同法還專門明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動合同等規(guī)定。該法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。從張-瑩的情況看，公司在期限僅為兩年的合同里，規(guī)定了三個月的試用期，超出了法律允許的期限一個月;正式訂合同時又變成六個月試用期，同樣是違法行為;若期限滿后又延期，則更是隨心所欲的違法行為了。

另外需要注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。還有，在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。

依照勞動合同法第八十三條規(guī)定，若用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，將由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期內(nèi)單位是否需要給員工繳納社保?

用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發(fā)[1996]354號《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。

勞動者試用期期滿之后被用人單位再次延長了，覺得不公平可以找律霸網(wǎng)律師解答。